豪格的这些手下一开始是愿意听从他的指挥和命令的。他们对豪格充满了敬畏之情，因为他是他们的领导者，他们相信他能够带领他们走向胜利。然而，随着时间的推移，他们逐渐尝到了权力的滋味，开始对豪格失去了以前的敬畏之心。

这些手下逐渐意识到，他们可以通过与豪格保持一定的距离来获得更多的自主权和权力。他们开始独立思考，不再完全依赖豪格的指示。他们开始寻找自己的利益，并试图在团队中建立自己的势力。

随着时间的推移，这些手下逐渐成为了一方势力的代表。他们通过与其他团队成员建立联系，形成了一个相对独立的小团体。这个小团体有自己的目标和利益，不再完全服从于豪格的指挥。

尽管这种相互制衡的局面可能会给管理带来一些挑战，但它也带来了一些好处。首先，这种制衡可以防止任何一

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